Congé parental d'éducation à temps plein dans le secteur privé
Vérifié le 30 Mar 2020 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
À l'occasion de la naissance ou de l'arrivée au foyer d'un enfant, le salarié peut arrêter de travailler pour s'occuper de l'enfant. Dans ce cas, il bénéficie d'un congé parental d'éducation, sous conditions d'ancienneté. La durée du congé varie en fonction du nombre d’enfants nés ou adoptés simultanément.
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Code du travail : articles L1225-47 à L1225-59
Bénéficiaires, durée, demande, situation du salarié, rupture anticipée et fin du congé
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Code du travail : articles R1225-12 à R1225-13
Demande de congé et prolongation du congé
Questions ? Réponses !
- L'absence du salarié est-elle prise en compte pour le calcul de ses congés ?
- Peut-on démissionner pendant un congé parental ?
- Peut-on encore profiter du CSE si on ne travaille plus dans l'entreprise ?
- Maladie pendant un congé parental : quelles sont les règles ?
- Peut-on être licencié pendant un congé parental ?
- A-t-on droit à la participation et à l'intéressement pendant le congé parental ?
- Peut-on interrompre un congé parental pour prendre un congé maternité ?
- Congé parental : conserve-t-on les avantages de la mutuelle de l'entreprise ?
- Le salarié en congé parental a-t-il droit au prêt Action logement ?
- Peut-on bénéficier de plusieurs congés parentaux successifs ?
Et aussi
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À temps partiel dans le secteur privé
Travail
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Dans la fonction publique
Travail